• Werkgevers hebben recht op kortingen meestal op (gedeeltelijk) vrijstelling op de basispremies WW en WIA voor een periode van 3 jaar. De korting kan zelfs de directe kosten overstijgen.Het restant van de korting wordt dan in mindering gebracht van uw overige ww en wia verplichtingen.
• Werkgevers hebben geen loonbetalingsverplichting bij ziekte; ook het jaarlijkse griepje is gedekt. De medewerker die u via Maatpak in dienst neemt, hoeft dus niet meeverzekerd te worden bij een eventuele verzuim verzekering. U kunt 100% terugvorderen bij het UWV. De regeling is te vergelijken met de zwangerschapsuitkering. De duur van dit recht is minimaal 5 jaar en soms levenslang!
• Werknemers met een handicap tellen niet mee voor de Pemba premie, indien zij bij een werkgever (opnieuw) uitvallen.
• Als een werknemer met een beperking aanpassingen nodig heeft om zijn of haar werk uit te voeren, komen deze kosten ten lasten van het UWV.