EXTRA (SUBSIDIE)REGELING VOOR VOLLEDIG ARBEIDSONGESCHIKTE JONGEREN
Voor mensen met een Wajong uitkering (Wet arbeidsgeschiktheid jong gehandicapten) bestaat de mogelijkheid voor werkgevers loondispensatie aan te vragen. De regeling houdt in dat de werkgever gedeeltelijk vrijgesteld worden van het betalen van het gebruikelijke functie/ cao-loon. Dit is mogelijk als er door de medische beperking een duidelijk verschil in prestatie bestaat tussen degene met de beperking ten opzichte van zijn collega met een soortgelijke functie zonder beperking. Dit kan bijvoorbeeld zijn doordat iemand: iets minder snel kan werken dan zijn collega’s zonder beperking; of dat degene met de Wajong uitkering meer aandacht vraagt op de werkvloer van zijn collega’s of leidinggevende; of dat de degene met de beperking slechts onderdelen van een functie uit kan voeren.
Het verschil tussen de gezonde soortgelijke collega en de persoon met de medische beperking wordt gecompenseerd voor de werkgever, middels loondispensatie. De voor u te betalen loonwaarde is afhankelijk van de feitelijke prestatie of productiviteit van de werknemer. U betaalt een percentage van het voor het werk geldende functie- of CAO-loon. (dat is het salaris van de werknemer zonder beperking in een gelijke functie verdient).